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集团动态

集团举办人力资源管理系统培训班

发布时间:2019-11-06

       为提高集团人力资源管理信息化水平,进一步提升人力资源服务效率,10月24日至25日,集团人力资源处组织举办了人力资源管理系统培训班。各公司人力资源处处长及业务骨干共计37人参加了培训。

       培训由集团人力资源处处长韩剑升主持。

       在24日晚上的开班仪式上,集团专职党委副书记、副董事长曹继祥就此次培训的重要性和必要性强调指出:一要充分认识集团人力资源实现信息化管理的重要性。是发展的需要,目前的人力资源管理现状已不能完全适应企业发展的需要,这就使引进人力资源管理系统来提升管理水平显得尤为重要。是科学管理的需要,使工作人员能从日常繁琐的工作中解放出来,有更多时间思考员工的职业生涯管理、人才规划等深层次工作,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。是人才规划的需要,我们需要在规范人力资源各项管理流程的前提下,逐步构建与企业发展战略相匹配的人才发展战略规划,为企业改革转型发展储备更多高素质专业化人才奠定基础。二要端正思想,提高认识,珍惜培训机会。大家要提高思想认识,明确人力资源部门在企业改革转型发展中的重要作用,充分发挥自身工作经验和聪明才智,主动探索,认真钻研,把握好这次增强职业技能、提高业务水平的机遇,确保培训有所收获。三要相互交流,共同进步,真正达到学以致用。在培训过程中,大家要按照学习与实践操作相结合,业务培训与技能相结合的要求,带着问题学,带着问题思考,带着问题请教,带着问题交流,彻底弄懂、吃透、会用,切实把这次业务培训的知识技能学在手上,运用到工作中。四要严守纪律,自我约束,圆满完成培训任务。此次培训不仅是学习与实践操作的集中培训,也是一次组织纪律性的强化训练,大家在学习过程中要自觉遵守培训纪律,集中精力保证学习时间,认真落实培训计划,努力提高学习效果,切实达到自身业务水平的提高,把培训活动抓好、抓实,圆满完成此次培训任务,为企业人力资源管理水平的提升做出努力,为集团改革转型发展贡献自己的力量。

       本次培训利用24日晚上和25日上午的时间,由北京宏景世纪软件股份有限公司(太原公司)项目经理李旭清、实施顾问梁文鹏对系统的操作进行了全方位的讲解,并在实操过程中,针对个性问题逐一给予了答疑。培训期间,参训人员专心听讲,认真笔记,自带笔记本电脑进行实操,结合日常工作遇到的具体问题,虚心请教,相互切磋,相互交流,达到了预期效果。培训结束后,各公司将按照集团制订的人员信息录入时间表,于2020年1月20日前完成人员信息的前期录入工作。